作者：赵昕1,2蒋文莉3，3王礼进3

摘要：劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到，但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查（CLDS）系列追踪数据发现：利用序列分析技术，技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型，其中“技能适配型”轨迹占比最高；基于增长曲线模型设定，当劳动者处于“错配锁定型”（含横向及纵向）或“劣向转移型”轨迹时，相对一直“适配锁定型”轨迹劳动者将在长期面临累计工资损失，并且这种劣势累计呈现出加速特征；而无论横向还是纵向维度，技能错配状态长期均呈现出初始锁定及过程锁定两类特征。基于上述发现，围绕减少技能错配初始发生及过程阻断提出了相关建议。

关键词：

技能错配;动态轨迹;工资效应;错配锁定;

工作单位：

1.湖北工业大学经济与管理学院

2.湖北农村社会管理创新研究中心

3.中南财经政法大学公共管理学院